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人力资源

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薪酬福利

薪酬制度:
薪酬分配原则:以岗定薪、以效取酬,兼顾内部公平和外部竞争力;
调薪制度:每年根据公司业绩和个人绩效,上调个人工资。
奖励制度:
中高层股权激励、绩效奖励、项目奖励、提案奖励、年度优秀员工奖励(业际之星)、基层优秀作业员评选奖励、基层作业员超产奖励、培训奖励和旅游奖励等。
保险计划:
员工均享有法定的社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)
带薪假期:
除国家规定的法定假期外,员工还将享受年休假、婚假、产假、丧假等。
员工宿舍:
为有需要的员工提供宿舍,生活设施配备齐全(家具、空调、热水器)。
交通服务:
为员工提供免费、方便快捷的班车。
员工培训:
公司结合员工的职业发展规划,制定了丰富多样的培训活动,并与外部教育机构开展继续再教育项目,满足员工不断提升和充实自我的需求。
康乐计划:
公司每年组织厂庆、年终晚会、歌唱比赛、羽毛球比赛、拨河比赛、篮球赛等丰富多彩的团建活动,增强员工的团队凝聚力和添加业余生活的色彩。
 

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